Este plano de acessibilidade de 2014-2021 descreve as políticas e ações que a Tigercat Industries Inc. (“Tigercat”) colocará em prática para melhorar as oportunidades para pessoas com deficiências.

Declaração de compromisso

A Tigercat está comprometida em tratar todas as pessoas de forma que possam manter sua dignidade e independência. Acreditamos na integração e na igualdade de oportunidades. Estamos comprometidos em atender às necessidades das pessoas com deficiência em tempo hábil e faremos isso evitando e removendo barreiras à acessibilidade e atendendo aos requisitos de acessibilidade sob a Lei de Acessibilidade para Cidadãos de Ontário com Deficiência (a “Lei”).

Informações de emergência acessíveis

A Tigercat está comprometida em fornecer aos clientes informações de emergência publicamente disponíveis de maneira acessível mediante solicitação. Também forneceremos aos funcionários com deficiências informações individualizadas de resposta a emergências quando necessário.

Treinamento

A Tigercat dará treinamento aos funcionários sobre as leis de acessibilidade de Ontário e sobre o Código de Direitos Humanos no que se refere a pessoas com deficiência. O treinamento será fornecido de maneira que melhor se adapte às responsabilidades dos funcionários.

A Tigercat tomará as seguintes medidas para garantir que os funcionários recebam o treinamento necessário para cumprir as leis de acessibilidade de Ontário até 1 de janeiro de 2015:

1. Para aumentar a conscientização e garantir a conformidade, a Tigercat fornecerá treinamento da AODA (sigla em inglês para “Acessibilidade para Cidadãos de Ontário com Deficiência”) a todos os funcionários e trabalhadores temporários, que trabalham em Ontário, prestam serviços em Ontário ou interagem com cidadãos de Ontário. Novos funcionários receberão treinamento como parte da orientação.
2. Os registros serão mantidos indicando a data e o treinamento fornecido, bem como a quantidade de participantes.

Informações e comunicações

A Tigercat tem o compromisso de atender às necessidades de comunicação de pessoas com deficiências. Consultaremos pessoas com deficiências para determinar suas necessidades de informação e comunicação.

A Tigercat tomará as seguintes medidas para tornar todos os novos sites e conteúdos nesses sites em conformidade com o WCAG 2.0, nível A:

• A Tigercat realizará uma análise abrangente de seus sites existentes para identificar quaisquer problemas de não conformidade com o WCAG 2.0, nível A. Na medida em que isso seja razoavelmente praticável, todos os problemas identificados serão resolvidos de forma contínua.

A Tigercat também criará um sistema para a revisão de todos os sites novos ou significativamente atualizados criados após 1 de janeiro de 2014.  Qualquer conteúdo não compatível terá um plano para alcançar a conformidade com o WCAG 2.0, nível A o mais rápido possível.

A Tigercat atualmente aceita feedback do público por escrito, e-mail e telefone. Também aceitamos feedback dos funcionários por e-mail, no endereço AODA@tigercat.com, ou por meio do representante local de Recursos Humanos. A Tigercat aprimorará esses processos de feedback, executando as seguintes etapas até 1 de janeiro de 2015:

Comunicaremos a todos os funcionários os métodos para recebimento de feedback. Também comunicaremos que estamos comprometidos com o desenvolvimento de métodos individualizados de comunicação mediante solicitação.

A Tigercat tomará as seguintes medidas para garantir que todas as informações publicamente disponíveis sejam disponibilizadas mediante solicitação até 1 de janeiro de 2016:

• Publicaremos um aviso em nosso site informando que tornaremos as informações acessíveis ao público mediante solicitação.
• Desenvolveremos um sistema para aceitar e processar tais solicitações, e informaremos em nosso site o modo como os membros do público podem enviar solicitações de informações acessíveis.

A Tigercat tomará as seguintes medidas para que todos os sites e conteúdo estejam em conformidade com o WCAG 2.0, nível AA até 1 de janeiro de 2021:

• Até 1 de janeiro de 2019, a Tigercat revisará seus sites para identificar quaisquer problemas de não conformidade com o WCAG 2.0, nível AA.
• Com base nos resultados dessa revisão, a Tigercat trabalhará para garantir que, até 1 de janeiro de 2021, todos os seus sites, e qualquer conteúdo publicado nesses sites depois de 1 de janeiro de 2012, estejam em conformidade com o WCAG 2.0, nível AA, além de fornecer legendas em vídeos ao vivo ou descrições em áudio em vídeos pré-gravados.

Emprego

A Tigercat está comprometida com práticas de emprego justas e acessíveis. Tomaremos as medidas a seguir para notificar o público e funcionários de que, quando solicitado, acomodaremos pessoas com deficiência durante os processos de recrutamento e avaliação e durante as contratações.  Até 1 de janeiro de 2016:

• Incluiremos uma declaração em todas as publicações de trabalho, informando sobre nosso compromisso com processos de recrutamento e contratação acessíveis, e convidando indivíduos com preocupações de acessibilidade a nos comunicar essas preocupações.
• Incluiremos uma declaração semelhante em nossa correspondência por escrito com candidatos a emprego durante o processo de recrutamento e avaliação.
• No momento da contratação, se aplicável, comunicaremos os recursos disponíveis para funcionários com deficiências.

A Tigercat tomará as seguintes medidas para desenvolver e implementar um processo para planos de acomodação individuais e políticas de retorno ao trabalho para funcionários que estejam ausentes devido a uma deficiência:

• Realizaremos uma análise abrangente de nossas práticas atuais, incluindo uma revisão de nossa política de retorno ao trabalho e processos relacionados.
• Trabalharemos com nossos funcionários, conforme necessário, para estabelecer um processo de recebimento e processamento de solicitações de arranjos de trabalho modificados.
• Consideraremos todas as solicitações de trabalho modificado caso a caso e, juntamente com o funcionário afetado, desenvolveremos planos individualizados de acordo com quais tarefas serão adaptadas ou reatribuídas, conforme necessário.
• Forneceremos treinamento aos gerentes, conforme necessário, para que eles entendam como melhor apoiar funcionários com deficiências.

Tomaremos as seguintes medidas para garantir que as necessidades de acessibilidade dos funcionários com deficiências sejam levadas em consideração em relação aos processos de gerenciamento de desempenho, desenvolvimento de carreira e reimplantação:

• Acomodaremos solicitações individuais para formatos acessíveis de processos de desenvolvimento de carreira e desempenho.
• Comunicaremos e promoveremos a importância de nos concentrarmos na realização, e não na capacidade ou incapacidade, e a retenção e a promoção de funcionários com base em critérios objetivos e consistentes.
• Determinaremos se são necessários recursos de treinamento adicionais para os funcionários com deficiência, a fim de garantir que eles tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento que os demais.
• Garantiremos que as oportunidades de transferência e promoção sejam fornecidas de maneiras acessíveis.

A Tigercat tomará as seguintes medidas para evitar e remover outras barreiras de acessibilidade identificadas:

• Conforme as políticas são revisadas, a Tigercat analisará como modificá-las para incluir conceitos de acessibilidade.
• Na medida em que as alterações operacionais e de política forem garantidas após a revisão acima, colocaremos tais mudanças em vigor e comunicaremos quaisquer alterações materiais a todos os funcionários.

Para obter mais informações

Para obter mais informações sobre este plano de acessibilidade ou solicitar formatos acessíveis deste documento, entre em contato com a Tigercat de uma das seguintes formas:

Funcionários da Tigercat:

Entrem em contato com o representante local de Recursos Humanos.

Clientes da Tigercat, consumidores, fornecedores e público em geral:

: Entrem em contato com os Recursos Humanos da Tigercat pelo telefone 1-519-650-5000, por carta para Tigercat Industries, aos cuidados de: Acessibilidade na Tigercat, 40 Consolidated Drive, Paris, ON N3L 3T6, ou pelo e-mail AODA@tigercat.com