{"id":66879,"date":"2021-06-10T20:33:30","date_gmt":"2021-06-10T20:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tigercat.com\/accessibility-plan\/"},"modified":"2024-05-30T11:12:39","modified_gmt":"2024-05-30T11:12:39","slug":"plano-de-acessibilidade","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tigercat.com\/pt-pt\/plano-de-acessibilidade\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica e plano de acessibilidade para a Tigercat Industries Inc."},"content":{"rendered":"<p>Este plano de acessibilidade de 2014-2021 descreve as pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es que a Tigercat Industries Inc. (&#8220;Tigercat&#8221;) colocar\u00e1 em pr\u00e1tica para melhorar as oportunidades para pessoas com defici\u00eancias.<\/p>\n<h1>Declara\u00e7\u00e3o de compromisso<\/h1>\n<p>A Tigercat est\u00e1 comprometida em tratar todas as pessoas de forma que possam manter sua dignidade e independ\u00eancia. Acreditamos na integra\u00e7\u00e3o e na igualdade de oportunidades. Estamos comprometidos em atender \u00e0s necessidades das pessoas com defici\u00eancia em tempo h\u00e1bil e faremos isso evitando e removendo barreiras \u00e0 acessibilidade e atendendo aos requisitos de acessibilidade sob a Lei de Acessibilidade para Cidad\u00e3os de Ont\u00e1rio com Defici\u00eancia (a &#8220;Lei&#8221;).<\/p>\n<h1>Informa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia acess\u00edveis<\/h1>\n<p>A Tigercat est\u00e1 comprometida em fornecer aos clientes informa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia publicamente dispon\u00edveis de maneira acess\u00edvel mediante solicita\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m forneceremos aos funcion\u00e1rios com defici\u00eancias informa\u00e7\u00f5es individualizadas de resposta a emerg\u00eancias quando necess\u00e1rio.<\/p>\n<h1>Treinamento<\/h1>\n<p>A Tigercat dar\u00e1 treinamento aos funcion\u00e1rios sobre as leis de acessibilidade de Ont\u00e1rio e sobre o C\u00f3digo de Direitos Humanos no que se refere a pessoas com defici\u00eancia. O treinamento ser\u00e1 fornecido de maneira que melhor se adapte \u00e0s responsabilidades dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>A Tigercat tomar\u00e1 as seguintes medidas para garantir que os funcion\u00e1rios recebam o treinamento necess\u00e1rio para cumprir as leis de acessibilidade de Ont\u00e1rio at\u00e9 1 de janeiro de 2015:<\/p>\n<ol>\n<li>Para aumentar a conscientiza\u00e7\u00e3o e garantir a conformidade, a Tigercat fornecer\u00e1 treinamento da AODA (sigla em ingl\u00eas para &#8220;Acessibilidade para Cidad\u00e3os de Ont\u00e1rio com Defici\u00eancia&#8221;) a todos os funcion\u00e1rios e trabalhadores tempor\u00e1rios, que trabalham em Ont\u00e1rio, prestam servi\u00e7os em Ont\u00e1rio ou interagem com cidad\u00e3os de Ont\u00e1rio. Novos funcion\u00e1rios receber\u00e3o treinamento como parte da orienta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Os registros ser\u00e3o mantidos indicando a data e o treinamento fornecido, bem como a quantidade de participantes.<\/li>\n<\/ol>\n<h1>Informa\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00f5es<\/h1>\n<p>A Tigercat tem o compromisso de atender \u00e0s necessidades de comunica\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancias. Consultaremos pessoas com defici\u00eancias para determinar suas necessidades de informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A Tigercat tomar\u00e1 as seguintes medidas para tornar todos os novos sites e conte\u00fados nesses sites em conformidade com o WCAG 2.0, n\u00edvel A:<\/p>\n<ul>\n<li>A Tigercat realizar\u00e1 uma an\u00e1lise abrangente de seus sites existentes para identificar quaisquer problemas de n\u00e3o conformidade com o WCAG 2.0, n\u00edvel A. Na medida em que isso seja razoavelmente pratic\u00e1vel, todos os problemas identificados ser\u00e3o resolvidos de forma cont\u00ednua.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A Tigercat tamb\u00e9m criar\u00e1 um sistema para a revis\u00e3o de todos os sites novos ou significativamente atualizados criados ap\u00f3s 1 de janeiro de 2014.\u00a0 Qualquer conte\u00fado n\u00e3o compat\u00edvel ter\u00e1 um plano para alcan\u00e7ar a conformidade com o WCAG 2.0, n\u00edvel A o mais r\u00e1pido poss\u00edvel.<\/p>\n<p>A Tigercat atualmente aceita feedback do p\u00fablico por escrito, e-mail e telefone. Tamb\u00e9m aceitamos feedback dos funcion\u00e1rios por e-mail, no endere\u00e7o AODA@tigercat.com, ou por meio do representante local de Recursos Humanos. A Tigercat aprimorar\u00e1 esses processos de feedback, executando as seguintes etapas at\u00e9 1 de janeiro de 2015:<\/p>\n<p>Comunicaremos a todos os funcion\u00e1rios os m\u00e9todos para recebimento de feedback. Tamb\u00e9m comunicaremos que estamos comprometidos com o desenvolvimento de m\u00e9todos individualizados de comunica\u00e7\u00e3o mediante solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A Tigercat tomar\u00e1 as seguintes medidas para garantir que todas as informa\u00e7\u00f5es publicamente dispon\u00edveis sejam disponibilizadas mediante solicita\u00e7\u00e3o at\u00e9 1 de janeiro de 2016:<\/p>\n<ul>\n<li>Publicaremos um aviso em nosso site informando que tornaremos as informa\u00e7\u00f5es acess\u00edveis ao p\u00fablico mediante solicita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Desenvolveremos um sistema para aceitar e processar tais solicita\u00e7\u00f5es, e informaremos em nosso site o modo como os membros do p\u00fablico podem enviar solicita\u00e7\u00f5es de informa\u00e7\u00f5es acess\u00edveis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A Tigercat tomar\u00e1 as seguintes medidas para que todos os sites e conte\u00fado estejam em conformidade com o WCAG 2.0, n\u00edvel AA at\u00e9 1 de janeiro de 2021:<\/p>\n<ul>\n<li>At\u00e9 1 de janeiro de 2019, a Tigercat revisar\u00e1 seus sites para identificar quaisquer problemas de n\u00e3o conformidade com o WCAG 2.0, n\u00edvel AA.<\/li>\n<li>Com base nos resultados dessa revis\u00e3o, a Tigercat trabalhar\u00e1 para garantir que, at\u00e9 1 de janeiro de 2021, todos os seus sites, e qualquer conte\u00fado publicado nesses sites depois de 1 de janeiro de 2012, estejam em conformidade com o WCAG 2.0, n\u00edvel AA, al\u00e9m de fornecer legendas em v\u00eddeos ao vivo ou descri\u00e7\u00f5es em \u00e1udio em v\u00eddeos pr\u00e9-gravados.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Emprego<\/h1>\n<p>A Tigercat est\u00e1 comprometida com pr\u00e1ticas de emprego justas e acess\u00edveis. Tomaremos as medidas a seguir para notificar o p\u00fablico e funcion\u00e1rios de que, quando solicitado, acomodaremos pessoas com defici\u00eancia durante os processos de recrutamento e avalia\u00e7\u00e3o e durante as contrata\u00e7\u00f5es.\u00a0 At\u00e9 1 de janeiro de 2016:<\/p>\n<ul>\n<li>Incluiremos uma declara\u00e7\u00e3o em todas as publica\u00e7\u00f5es de trabalho, informando sobre nosso compromisso com processos de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o acess\u00edveis, e convidando indiv\u00edduos com preocupa\u00e7\u00f5es de acessibilidade a nos comunicar essas preocupa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<li>Incluiremos uma declara\u00e7\u00e3o semelhante em nossa correspond\u00eancia por escrito com candidatos a emprego durante o processo de recrutamento e avalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>No momento da contrata\u00e7\u00e3o, se aplic\u00e1vel, comunicaremos os recursos dispon\u00edveis para funcion\u00e1rios com defici\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A Tigercat tomar\u00e1 as seguintes medidas para desenvolver e implementar um processo para planos de acomoda\u00e7\u00e3o individuais e pol\u00edticas de retorno ao trabalho para funcion\u00e1rios que estejam ausentes devido a uma defici\u00eancia:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizaremos uma an\u00e1lise abrangente de nossas pr\u00e1ticas atuais, incluindo uma revis\u00e3o de nossa pol\u00edtica de retorno ao trabalho e processos relacionados.<\/li>\n<li>Trabalharemos com nossos funcion\u00e1rios, conforme necess\u00e1rio, para estabelecer um processo de recebimento e processamento de solicita\u00e7\u00f5es de arranjos de trabalho modificados.<\/li>\n<li>Consideraremos todas as solicita\u00e7\u00f5es de trabalho modificado caso a caso e, juntamente com o funcion\u00e1rio afetado, desenvolveremos planos individualizados de acordo com quais tarefas ser\u00e3o adaptadas ou reatribu\u00eddas, conforme necess\u00e1rio.<\/li>\n<li>Forneceremos treinamento aos gerentes, conforme necess\u00e1rio, para que eles entendam como melhor apoiar funcion\u00e1rios com defici\u00eancias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tomaremos as seguintes medidas para garantir que as necessidades de acessibilidade dos funcion\u00e1rios com defici\u00eancias sejam levadas em considera\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos processos de gerenciamento de desempenho, desenvolvimento de carreira e reimplanta\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Acomodaremos solicita\u00e7\u00f5es individuais para formatos acess\u00edveis de processos de desenvolvimento de carreira e desempenho.<\/li>\n<li>Comunicaremos e promoveremos a import\u00e2ncia de nos concentrarmos na realiza\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o na capacidade ou incapacidade, e a reten\u00e7\u00e3o e a promo\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios com base em crit\u00e9rios objetivos e consistentes.<\/li>\n<li>Determinaremos se s\u00e3o necess\u00e1rios recursos de treinamento adicionais para os funcion\u00e1rios com defici\u00eancia, a fim de garantir que eles tenham as mesmas oportunidades de desenvolvimento que os demais.<\/li>\n<li>Garantiremos que as oportunidades de transfer\u00eancia e promo\u00e7\u00e3o sejam fornecidas de maneiras acess\u00edveis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A Tigercat tomar\u00e1 as seguintes medidas para evitar e remover outras barreiras de acessibilidade identificadas:<\/p>\n<ul>\n<li>Conforme as pol\u00edticas s\u00e3o revisadas, a Tigercat analisar\u00e1 como modific\u00e1-las para incluir conceitos de acessibilidade.<\/li>\n<li>Na medida em que as altera\u00e7\u00f5es operacionais e de pol\u00edtica forem garantidas ap\u00f3s a revis\u00e3o acima, colocaremos tais mudan\u00e7as em vigor e comunicaremos quaisquer altera\u00e7\u00f5es materiais a todos os funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Para obter mais informa\u00e7\u00f5es<\/h1>\n<p>Para obter mais informa\u00e7\u00f5es sobre este plano de acessibilidade ou solicitar formatos acess\u00edveis deste documento, entre em contato com a Tigercat de uma das seguintes formas:<\/p>\n<h2>Funcion\u00e1rios da Tigercat:<\/h2>\n<p>Entrem em contato com o representante local de Recursos Humanos.<\/p>\n<h2>Clientes da Tigercat, consumidores, fornecedores e p\u00fablico em geral:<\/h2>\n<p>: Entrem em contato com os Recursos Humanos da Tigercat pelo telefone 1-519-650-5000, por carta para Tigercat Industries, aos cuidados de: Acessibilidade na Tigercat, 40 Consolidated Drive, Paris, ON N3L 3T6, ou pelo e-mail AODA@tigercat.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"class_list":["post-66879","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.2 (Yoast SEO v27.2) - 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