Настоящий план мероприятий по обеспечению доступной среды на 2014-2021 гг. закрепляет политику и усилия компании Tigercat Industries Inc. («Tigercat») по созданию комфортных условий для лиц с ограниченными возможностями.

Заявление о приверженности

Компания Tigercat стремимся относиться ко всем людям таким образом, чтобы они могли сохранять свое достоинство и независимость. Мы верим в интеграцию и равные возможности. Мы стремимся своевременно удовлетворять потребности людей с ограниченными возможностями за счет предупреждения и устранения барьеров и обеспечения соответствия требованиям к доступности, установленным Законом Онтарио о доступности для лиц с ограниченными возможностями («Закон»).

Доступность информации о порядке действий в чрезвычайных ситуациях

Tigercat по запросу предоставляет заказчикам и клиентам общедоступную информацию о порядке действий в чрезвычайных ситуациях удобным способом. При необходимости мы также предоставим сотрудникам с ограниченными возможностями информацию о разработанном специально для них порядке действий в чрезвычайных ситуациях.

Обучение

Компания Tigercat проведет обучение сотрудников о применении законов Онтарио об обеспечении доступности окружающей среды и Кодекса по защите прав человека в части прав людей с ограниченными возможностями. Программа обучения будет разработана таким образом, чтобы оптимально соответствовать обязанностям сотрудников.

Компания Tigercat примет следующие меры для организации обучения сотрудников, необходимого для соблюдения законов Онтарио об обеспечении доступности окружающей среды, к 1 января 2015 г.:

1. Для повышения осведомленности и обеспечения соблюдения регуляторных требований компания Tigercat проведет обучение по вопросам применения Закона Онтарио о доступности для лиц с ограниченными возможностями для всех сотрудников и подрядчиков, работающих, предоставляющих услуги или взаимодействующих с населением в Онтарио. Вновь принятые сотрудники пройдут соответствующее обучение в рамках вводного курса.
2. Результаты обучения будут оформлены документально с указанием сроков и тематики обучения, а также количества прошедших его лиц.

Информация и коммуникация

Tigercat стремится удовлетворять потребности людей с ограниченными возможностями в общении. Планируется проведение консультаций с людьми с ограниченными возможностями для определения их информационных и коммуникационных потребностей.

Компания Tigercat примет следующие меры, чтобы любые новые веб-сайты и размещаемая на них информация соответствовали стандарту WCAG 2.0, уровень A:

• Tigercat проведет комплексную проверку существующих веб-сайтов для выявления любых проблем, связанных с нарушением требований WCAG 2.0, уровень A. Любые выявленные несоответствия будут устраняться, если это возможно, в оперативном режиме.

Tigercat также создаст систему для оценки соответствия всех новых или существенно обновленных веб-сайтов, созданных после 1 января 2014 г.  В кратчайшие сроки будет разработан план по исключению любого контента, не соответствующего требованиям WCAG 2.0, уровень A.

В настоящее время Tigercat консультируется с представителями общественности и принимает замечания и комментарии письменно, по электронной почте и по телефону. Сотрудники также могут выразить свое мнение по этому вопросу, отправив комментарии по электронной почте по адресу AODA@tigercat.com или специалисту локального отдела кадров. Tigercat оптимизирует процессы получения обратной связи за счет следующих мер, которые планируется принять к 1 января 2015 года:

информация о способах обратной связи будет доведена до всех сотрудников. Кроме того, по запросу мы готовы разработать методы коммуникации, отвечающие индивидуальным потребностям.

Tigercat приложит следующие усилия для размещения общедоступной информации к 1 января 2016:

• На веб-сайте компании мы опубликуем уведомление о своей готовности сделать информацию общедоступной по запросу.
• Нами будет разработана система для приема и обработки таких запросов, и в описанном выше уведомлении будет указан способ направления представителями общественности запросов о предоставлении доступа к той или иной информации.

Tigercat примет следующие меры для обеспечения соответствия всех веб-сайтов и размещенной на них информации требованиям WCAG 2.0, уровень AA, к 1 января 2021 г.:

• К 1 января 2019 г. Tigercat проведет проверку своих веб-сайтов для выявления любых нарушений требований WCAG 2.0, уровень AA.
• По результатам такой проверки компанией Tigercat будет разработан план обеспечения соответствия всех своих веб-сайтов и размещенных на них материалов, за исключением предоставления подписей к видео в реальном времени или аудио описаний предварительно записанных видео, требованиям стандарта WCAG 2.0, уровень AA, к 1 января 2021 г.

Кадровая политика

Tigercat предусматривает справедливый подход к подбору персонала и применение принципов доступности. Мы планируем принять следующие меры по информированию общественности и сотрудников компании о своей готовности, если потребуется, создать необходимые условия для людей с ограниченными возможностями на этапе подбора персонала, проведения собеседований, а также при приеме на работу.  К 1 января 2016 г.

• Во все объявления о вакансиях мы включим заявление о своем стремлении обеспечить доступную среду в ходе подбора сотрудников и трудоустройства, с призывом сообщать нам о любых выявленных проблемах, связанных с обеспечением доступности.
• Мы включим аналогичное заявление в нашу деловую переписку с кандидатами в рамках процедур подбора и оценки персонала.
• При приеме на работу, если потребуемся, мы сообщим о ресурсах, доступных для сотрудников с ограниченными возможностями.

Компания Tigercat примет следующие меры для разработки и внедрения процедур составления индивидуальных планов размещения и политики возврата к трудовой деятельности для сотрудников, отсутствовавших по причине инвалидности:

• Мы проведем всестороннюю проверку нашей текущей практики, включая пересмотр политики к трудовой деятельности и связанных с ней процедур.
• При необходимости совместно с нашими сотрудниками мы разработаем процесс приема и обработки запросов на изменение условий на рабочем месте.
• Мы будем рассматривать каждый запрос на изменение условий на рабочем месте по отдельности и вместе с соответствующим сотрудником разработаем индивидуальный план, согласно которому выполняемые задачи могут быть адаптированы или делегированы.
• При необходимости мы проведем обучение руководителей для обеспечения понимания того, как наилучшим образом поддерживать сотрудников с ограниченными возможностями.

Нами будут приняты следующие меры для учета потребностей сотрудников с ограниченными возможностями в доступной среде в контексте процессов управления эффективностью, карьерного роста и перевода на другие должности:

• Мы удовлетворим индивидуальные запросы об обеспечении доступных условий труда и карьерного роста.
• Мы будем пропагандировать важность внимания к достижениям, а не к физическим возможностям или их отсутствую, а также к удержанию и повышению сотрудников в должности на основе последовательных объективных критериев.
• Мы определим, необходимы ли дополнительные ресурсы для обучения сотрудников с ограниченными возможностями, чтобы обеспечить им равные возможности для развития.
• Мы обеспечим поддержание условий доступной среды в случае перевода на другую должность и повышения сотрудников.

Компания Tigercat примет следующие меры для предупреждения и устранения других выявленных барьеров:

• В ходе проверки регламентов Tigercat рассмотрит вопрос о целесообразности их изменения и включения в них концепции доступной среды.
• Если по итогам указанной выше проверки такие изменения в регламентах и операционной деятельности будут оправданы, мы внедрим их и доведем информацию о любых существенных изменениях до всех сотрудников.

Получение дополнительной информации

Чтобы получить дополнительную информацию о данном плане по обеспечению доступной среды или направить запрос о предоставлении данного документа в доступном формате, обратитесь в Tigercat следующим образом:

Сотрудники Tigercat:

Свяжитесь с представителем отдела кадров в вашей организации.

Клиенты, потребители, поставщики компании Tigercat и другие представители общественности:

Свяжитесь с отделом кадров Tigercat по телефону 1-519-650-5000, по почте: Tigercat Industries, адресат: Accessibility at Tigercat, 40 Consolidated Drive, Paris, ON N3L 3T6, или по электронной почте по адресу AODA@tigercat.com