Política y plan de accesibilidad para Tigercat Industries Inc.
Este plan de accesibilidad describe las políticas y acciones que Tigercat Industries Inc. (“Tigercat”) implementará para mejorar las oportunidades de las personas con discapacidad.
Declaración de compromiso
Tigercat se compromete a tratar a todas las personas de una manera que les permita conservar su dignidad e independencia. Creemos en la integración y en la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a satisfacer las necesidades de las personas con discapacidad de manera oportuna, y lo haremos mediante la prevención y eliminación de las barreras a la accesibilidad, y el cumplimiento de los requisitos de accesibilidad conforme a la Ley de accesibilidad para los ciudadanos con discapacidad de Ontario, EE. UU. (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, AODA) (la “Ley”).
Información de emergencia accesible
Tigercat se compromete a proporcionar a los consumidores y clientes la información de emergencia disponible públicamente de una manera accesible tras su solicitud. También proporcionaremos a los empleados con discapacidad información de respuesta a emergencias personalizada cuando sea necesario.
Capacitación
Tigercat proporcionará capacitación a los empleados sobre las leyes de accesibilidad de Ontario y sobre el Código de Derechos Humanos en lo que se refiere a las personas con discapacidad.
Se proporcionará capacitación adaptada a las funciones de los empleados e incluirá capacitación AODA para todos los empleados tanto fijos como eventuales que trabajen en Ontario, presten servicio en Ontario o interactúen con sus ciudadanos. Los nuevos empleados recibirán dicha capacitación como parte de su orientación.
Se conservarán los registros que indiquen la fecha y la capacitación proporcionada, y la cantidad de personas que la recibieron.
Información y comunicaciones
Tigercat se compromete a satisfacer las necesidades de comunicación de las personas con discapacidad. Consultaremos a las personas con discapacidad para determinar sus necesidades de información y comunicación.
Tigercat cumple con la norma WCAG 2.0, Nivel A. En la medida de lo posible, se resolverá de forma continua cualquier problema identificado.
Actualmente, Tigercat acepta los comentarios de los miembros del público por escrito, correo electrónico y teléfono. También aceptamos los comentarios de los empleados por correo electrónico a AODA@tigercat.com o a través del representante local de Recursos Humanos.
Tigercat ha publicado un aviso en su sitio web que comunica que haremos accesible la información al público tras su solicitud.
Empleo
Tigercat se compromete a realizar prácticas de empleo justas y accesibles. Tomamos las siguientes medidas para notificar al público y al personal que, cuando se solicite, atenderemos las necesidades de personas con discapacidad durante los procesos de contratación y evaluación, así como después de que las personas sean contratadas.
Esto incluye una declaración en todas las ofertas de empleo y correspondencia escrita con los candidatos que transmita nuestro compromiso por impulsar procesos de reclutamiento y contratación accesibles y que invite a las personas con necesidades de accesibilidad a comunicarnos sus necesidades especiales.
Tigercat desarrolla planes individuales de inclusión y políticas de retorno al trabajo para empleados que se han ausentado debido a una discapacidad. Estos planes consideran caso por caso todas las solicitudes para la modificación del trabajo, y junto con el empleado afectado, desarrollaremos planes personalizados conforme a las tareas que se adapten o reasignen según sea necesario.
Los gerentes están capacitados para que comprendan cómo apoyar de la mejor manera a los empleados con discapacidad.
Tomaremos las siguientes medidas para garantizar que las necesidades de accesibilidad de los empleados con discapacidad se tomen en cuenta en relación con los procesos de gestión del rendimiento, desarrollo profesional y reasignación:
Atenderemos las solicitudes individuales para formatos accesibles de los procesos de rendimiento y desarrollo profesional.
Comunicaremos y promocionaremos la importancia de centrar la atención en el logro más que en la capacidad o discapacidad, y la retención y promoción de empleados en función de criterios coherentes y objetivos.
Determinaremos si los recursos de capacitación adicional son necesarios para los empleados con discapacidad para garantizar que tengan las mismas oportunidades de desarrollo que los demás.
Garantizaremos que las oportunidades de transferencia y promoción se proporcionen en formatos accesibles.
Tigercat tomará las siguientes medidas para prevenir y eliminar otras barreras a la accesibilidad identificadas:
A medida que las políticas se revisen, Tigercat considerará cómo estas pueden modificarse para incluir conceptos de accesibilidad.
En la medida en que los cambios operativos y de políticas se justifiquen luego de la revisión mencionada anteriormente, pondremos en práctica estos cambios y comunicaremos cualquier cambio significativo a todos los empleados.
Más información
Para obtener más información sobre este plan de accesibilidad o para solicitar formatos accesibles de este documento, comuníquese con Tigercat de la siguiente manera:
Los empleados de Tigercat:
Comuníquese con el representante local de Recursos Humanos.
Clientes, consumidores, proveedores y otros miembros del público de Tigercat:
Comuníquese con Recursos Humanos de Tigercat por teléfono al 1-519-753-1539, por correo en Tigercat Industries, Atte.: Accessibility at Tigercat, 66 Moorefield St., Cambridge, ON, N1T 1S1, o por correo electrónico a AODA@tigercat.com.
