Este plan de accesibilidad de 2014-2021 describe las políticas y acciones que Tigercat Industries Inc. (“Tigercat”) implementará para mejorar las oportunidades de las personas con discapacidad.

Declaración de compromiso

Tigercat se compromete a tratar a todas las personas de una manera que les permita conservar su dignidad e independencia. Creemos en la integración y en la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a satisfacer las necesidades de las personas con discapacidad de manera oportuna, y lo haremos mediante la prevención y eliminación de las barreras a la accesibilidad, y el cumplimiento de los requisitos de accesibilidad conforme a la Ley de Accesibilidad para los Ontarianos con Discapacidad (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, AODA) (la “Ley”).

Información de emergencia accesible

Tigercat se compromete a proporcionar a los consumidores y clientes la información de emergencia disponible públicamente de una manera accesible tras su solicitud. También proporcionaremos a los empleados con discapacidad información de respuesta a emergencias personalizada cuando sea necesario.

Capacitación

Tigercat proporcionará capacitación a los empleados sobre las leyes de accesibilidad de Ontario y sobre el Código de Derechos Humanos en lo que se refiere a las personas con discapacidad. La capacitación se proporcionará de la manera que mejor se adapte a las tareas de los empleados.

Tigercat tomará las siguientes medidas para garantizar que los empleados reciban la capacitación necesaria para cumplir con las leyes accesibles de Ontario antes del 1 de enero de 2015:

1. Para crear conciencia y garantizar el cumplimiento, Tigercat proporcionará capacitación sobre la AODA a todos los empleados y trabajadores eventuales, que trabajen en Ontario, presten servicio en Ontario o interactúen con los ontarianos. Los nuevos empleados recibirán dicha capacitación como parte de su orientación.
2. Se conservarán los registros que indiquen la fecha y la capacitación proporcionada, y la cantidad de personas que la recibieron.

Información y comunicaciones

Tigercat se compromete a satisfacer las necesidades de comunicación de las personas con discapacidad. Consultaremos a las personas con discapacidad para determinar sus necesidades de información y comunicación.

Tigercat tomará las siguientes medidas para adecuar todos los nuevos sitios web y su contenido a WCAG 2.0, Nivel A:

• Tigercat realizará una revisión integral de sus sitios web existentes para identificar cualquier problema de incumplimiento con WCAG 2.0, Nivel A. En la medida de lo posible, se resolverá de forma continua cualquier problema identificado.

Tigercat también establecerá un sistema para la revisión de todos los sitios web actualizados significativamente o nuevos creados después del 1 de enero de 2014.  Cualquier contenido no conforme contará con un plan para lograr conformidad con WCAG 2.0, Nivel A lo antes posible.

Actualmente, Tigercat acepta los comentarios de los miembros del público por escrito, correo electrónico y teléfono. También aceptamos los comentarios de los empleados por correo electrónico a AODA@tigercat.com o a través del representante local de Recursos Humanos. Tigercat mejorará estos procesos relacionados con los comentarios mediante las siguientes medidas antes del 1 de enero de 2015:

Comunicaremos a todos los empleados los métodos para aceptar los comentarios. También comunicaremos que nos comprometemos a desarrollar métodos personalizados de comunicación tras su solicitud.

Tigercat tomará las siguientes medidas para garantizar que toda la información disponible públicamente sea accesible tras su solicitud antes del 1 de enero de 2016.

• Publicaremos un aviso en nuestro sitio web que comunique que haremos accesible la información al público tras su solicitud.
• Desarrollaremos un sistema para aceptar y procesar dichas solicitudes, e incluiremos en el aviso de nuestro sitio web la manera en que los miembros del público pueden enviar solicitudes para la información accesible.

Tigercat tomará las siguientes medidas para adecuar todos los sitios web y su contenido a WCAG 2.0, Nivel AA antes del 1 de enero de 2021:

• Antes del 1 de enero de 2019, Tigercat revisará sus sitios web para identificar cualquier problema de incumplimiento con WCAG 2.0, Nivel AA.
• En función de los resultados de tal revisión, Tigercat trabajará para garantizar que, antes del 1 de enero de 2021, todos sus sitios, y cualquier contenido publicado en dichos sitios después del 1 de enero de 2012, se adecuen a WCAG 2.0, Nivel AA, con excepción de proporcionar subtítulos de videos en vivo o descripciones de audio de videos pregrabados.

Empleo

Tigercat se compromete a realizar prácticas de empleo justas y accesibles. Tomaremos las siguientes medidas para notificar al público y al personal que, cuando se solicite, incluiremos a las personas con discapacidad durante los procesos de reclutamiento y evaluación, y cuando se contrate a personas.  Antes del 1 de enero de 2016:

• Incluiremos una declaración en todas las ofertas de empleo que transmita nuestro compromiso con los procesos de reclutamiento y contratación accesibles, y que invite a las personas con problemas de accesibilidad a que nos comuniquen tales problemas.
• Incluiremos una declaración similar en nuestra correspondencia escrita con los candidatos durante el proceso de reclutamiento y evaluación.
• Al momento de la contratación, si corresponde, comunicaremos los recursos disponibles para los empleados con discapacidad.

Tigercat tomará las siguientes medidas para desarrollar e implementar un proceso para desarrollar planes individuales de inclusión y políticas de retorno al trabajo para empleados que se han ausentado debido a una discapacidad:

• Realizaremos una revisión integral de nuestras prácticas actuales, incluida una revisión de nuestra política de retorno al trabajo y los procesos relacionados.
• Trabajaremos con nuestros empleados, según sea necesario, para establecer un proceso para recibir y procesar solicitudes para la modificación de las disposiciones laborales.
• Consideraremos caso por caso todas las solicitudes para la modificación del trabajo, y junto con el empleado afectado, desarrollaremos planes personalizados conforme a las tareas que se adapten o reasignen según sea necesario.
• Proporcionaremos capacitación a los gerentes, según sea necesario, para que comprendan cómo apoyar de la mejor manera a los empleados con discapacidad.

Tomaremos las siguientes medidas para garantizar que las necesidades de accesibilidad de los empleados con discapacidad se tomen en cuenta en relación con los procesos de gestión del rendimiento, desarrollo profesional y reasignación:

• Atenderemos las solicitudes individuales para formatos accesibles de los procesos de rendimiento y desarrollo profesional.
• Comunicaremos y promocionaremos la importancia de centrar la atención en el logro más que en la capacidad o discapacidad, y la retención y promoción de empleados en función de criterios coherentes y objetivos.
• Determinaremos si los recursos de capacitación adicional son necesarios para los empleados con discapacidad para garantizar que tengan las mismas oportunidades de desarrollo que los demás.
• Garantizaremos que las oportunidades de transferencia y promoción se proporcionen en formatos accesibles.

Tigercat tomará las siguientes medidas para prevenir y eliminar otras barreras a la accesibilidad identificadas:

• A medida que las políticas se revisen, Tigercat considerará cómo estas pueden modificarse para incluir conceptos de accesibilidad.
• En la medida en que los cambios operativos y de políticas se justifiquen luego de la revisión mencionada anteriormente, pondremos en práctica estos cambios y comunicaremos cualquier cambio significativo a todos los empleados.

Más información

Para obtener más información sobre este plan de accesibilidad o para solicitar formatos accesibles de este documento, comuníquese con Tigercat de la siguiente manera:

Empleados de Tigercat:

Comuníquese con el representante local de Recursos Humanos.

Clientes, consumidores, proveedores y otros miembros del público de Tigercat:

Comuníquese con Recursos Humanos de Tigercat por teléfono al 1-519-650-5000, por correo en Tigercat Industries, Atte.: Accessibility at Tigercat, 40 Consolidated Drive, Paris, ON N3L 3T6, o por correo electrónico en AODA@tigercat.com